Como contratar especialistas em extração e análise de dados para BI?

À medida que as empresas percebem o valor da análise de dados e das ferramentas de BI para as tomadas de decisão, fica evidente a necessidade de contratar profissionais realmente qualificados na área. É preciso dar preferência para pessoas com um perfil analítico e com a carreira voltada para Data Science. Mas será que isso é suficiente?

Neste post, listamos algumas dicas indispensáveis para ajudar você a identificar o candidato ideal e ter sucesso na sua contratação. Acompanhe!

Saiba as ferramentas que você utiliza ou vai utilizar

Como existem diversas ferramentas de BI no mercado, antes de entrevistar os candidatos, é fundamental que você saiba quais soluções a sua empresa utiliza ou pretende utilizar. Assim, é possível verificar se o profissional já está habituado àquela tecnologia.

Isso aumenta as chances de contratar uma pessoa que faça análises úteis para o negócio e que traga insights valiosos para a diretoria. Sem contar que não será preciso dedicar muito tempo com a capacitação e treinamento desse novo colaborador.

Pergunte a experiência anterior dele com a análise de dados

Como cursos de ensino superior relacionados à análise de dados ainda são relativamente recentes, é importante avaliar com calma a experiência do candidato junto com a sua formação.

Verifique se os conhecimentos dele são, de fato, profundos ou apenas limitados às funcionalidades das ferramentas. Procure saber sobre o entendimento do entrevistado em relação a temas como modelos matemáticos, conceitos de Big Data e técnicas de visualização de dados.

Descubra também se ele tem familiaridade com processos e metodologias, como ETL (Extract, Transform and Load) e CRISP-DM (Cross Industry Standard Process for Data Mining).

Sendo assim, certifique-se de perguntar como foram os seus trabalhos anteriores e como sua capacidade de extrair e analisar dados ajudou a gerar valor para a companhia ou instituição em que ele atuou.

Exija alguns cursos e especializações na área

Já que é comum que os profissionais dessa área procurem certificações próprias para se capacitarem, pode ser interessante exigir certos cursos. Alguns exemplos são uma especialização em Business Intelligence ou a formação fundamental em uma solução específica de BI, como o QlikView.

Verifique a vontade do candidato de crescer dentro da empresa

Por fim, veja quais são as expectativas do candidato em relação ao seu crescimento dentro da empresa. Esse questionamento é válido para entender melhor se ele tem a intenção de permanecer na organização ou se está em busca de um emprego temporário.

É uma informação importante, porque a ideia aqui é reter talentos capazes de transformar dados em inteligência para o crescimento empresarial. Por isso, garanta que a sua empresa tenha um plano de carreira também para profissionais de análise de dados e lembre-se de citar isso durante a entrevista.

Percebeu como alguns cuidados são essenciais para que você consiga contratar os melhores especialistas em extração e análise de dados para BI? Para fazer um bom negócio, é preciso se manter bem informado sobre o mercado de inteligência de negócios: assine a nossa newsletter e não perca nenhum conteúdo!